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馬鋼開展全員微創新勞動競賽

2019年08月20日 來源:馬鋼日報 作者:裔華 方明 瀏覽: 打印 分享到:

  為充分調動廣大職工參與精益工廠創建的積極性,激發企業發展新動力,近日,馬鋼勞動競賽委員會下發通知,自今年8月到12月在集團范圍內開展全員微創新勞動競賽。

  微創新就是圍繞精益工廠8要素(效率、品質、成本、交貨期、安全、士氣、環保、智能),創建一切圍繞要素管理的自主的、微小的、有創新性的、短平快的、已經實施的改善意見、發明和構想。微創新作為應用創新,體現在三個“微”,即:微小硬需、微小聚焦、微小迭代。從小處著眼,單點突破,貼近現場及用戶需求;快速出擊,立見成效,不斷完善。通知指出,自發性的改善才能算微創新;已在合理化建議、崗位創新、技術創新、QC 課題、雙五小等活動中立項的,不再申報微創新;不可執行的、無創新性的、已制度化的、替換狀態設備等的運用不再作為微創新。

  本次競賽涵蓋8家精益工廠創建單位、34家跟進單位,以及其他相關單位。通知要求,各單位要立足本職,體現全員性,從自身崗位工作職責出發,查找問題、發現問題、解決問題;立足現場,體現成效性,從小處著眼,單點突破,貼近現場,快速出擊,立見成效。

  通知要求,各參賽單位要根據實際情況,開展微創新典型案例征集和評選活動,并依據公司相關規定對優秀案例進行適當獎勵。各單位內部每季度可以開展評選,遴選出優秀典型案例報至公司評審組參評。各單位提交的微創新案例,由集團公司微創新優秀案例評審組對照標準進行評價打分。集團公司每季度對各單位申報的微創新優秀典型案例進行一次評選,并設置優秀典型案例一、二、三等獎100項,分別給予800元、500元和300元獎勵。(馬鋼日報供稿 裔華 方明)

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